Дистанционный
отдел
персонала

Для компаний, в которых: 

  • нет отдела персонала
  • есть сложности с подбором сотрудников

Мы работаем как Дистанционный отдел персонала (ДОП)
с функцией HR-консалтинга
Для наших клиентов ДОП – это:

  • выгодно – вы платите за результат
  • удобно – мы закрываем не закрываемые вакансии
  • надежно – более 120 закрытых вакансий 
    и 98% из них успешно.

Дистанционный
отдел
персонала

Для компаний, в которых: 

  • нет отдела персонала
  • есть сложности с подбором сотрудников

Мы работаем как Дистанционный отдел персонала (ДОП) с функцией HR-консалтинга Для наших клиентов ДОП – это:

  • выгодно – вы платите за результат
  • удобно – мы закрываем не закрываемые вакансии
  • надежно – более 120 закрытых вакансий и 98% из них успешно.

О нас

Меня зовут МАРИЯ КУНЦ, 
Основатель компании  "КОРТЕС консалтинг"

"КОРТЕС консалтинг" – это команда специалистов и 12 лет опыта работы в сфере рекрутинга, HR-консалтинга и клиентского сервиса

Функция HR–консалтинга позволят решать конфликты вакансий и получать высокую закрываемость вакансий в 98%.

Опыт работы в сфере клиентского сервиса позволяет нам в срок и эффективно закрывать вакансии, потому что мы умеем определять ожидания и соискателей, и заказчика.


об услуге

успешно закрываем до 98% вакансий
в нашей команде HR-специалисты с опытом работы в рекрутинге от 7 лет
процент гарантийных случаев – менее 2%
проверяем вакансию на конфликт и решаем его
находим сотрудников, которые вам действительно нужны
учитываем особенности отрасли, структуры и бизнес-процессов

Как это работает

6 шагов эффективного рекрутинга

1 шаг – вы заполняете заявку на поиск персонала 
2 шаг – мы формируем описание вакансии и анализируем вакансию на конфликт

При наличии конфликта вакансии мы предлагаем вам решение. 

Конфликты вакансии бывают: 

  • Внутренний - когда есть не соответствие между обязанностями, условиями и требованиями 
  • Внешний - когда предложение по вакансии не соответствует спросу на рынке или не формирует его 

3 шаг – Мы формируем профиль вакантной должности

и проверяем соответствует ли профиль ожиданиям непосредственного руководителя нового сотрудника

4 шаг – мы ищем и отбираем кандидатов
5 шаг – вы проводите финальное собеседование и трудоустраиваете сотрудника
6 дополнительный шаг – при необходимости мы формируем план ввода в должность вашего нового сотрудника

ПВД:

  • сокращает срок ввода в должность в среднем в 2 раза
  • позволяет оценить эффективность нового сотрудника в первые 2-4 недели
  •  вам экономит время и нервы при вводе в должность нового сотрудника
  •  для нового сотрудника служит путеводителем для самостоятельного входа в должность и снижает уровень стресса

вам нужен эффективный рекрутинг если...

у вас нет отдела персонала
рекрутинг отнимает много вашего времени
вы хотите платить за результат
долго не закрывается вакансия
кандидаты приходят, но не те, что нужны
вы знаете, что должен делать человек, но не знаете какой он должен быть
вакансию открыли, а кандидаты не приходят
хотите чтобы новый сотрудник быстро вошел в должность

Наши клиенты

Отзывы клиентов

остались вопросы?


оставьте заявку на подбор персонала

Мы свяжемся с Вами и ответим на все вопросы.